Für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens kommt es darauf an, dass die Mitarbeiter kompetent und motiviert das tun, was Mensch und Unternehmen gut tut. Menschen setzen nur das wirksam um, woran sie glauben. Und Menschen glauben vor allem an ihre Erfahrungen und an das (selbst) Erlebte.
Erlebnislernen leistet hierbei einen guten Dienst. Binden Sie es in Ihre Trainingskonzepte ein, dann wird lernen stets ein Erfahren im PLUS.
Erlebnislernen leistet hierbei einen guten Dienst. Binden Sie es in Ihre Trainingskonzepte ein, dann wird lernen stets ein Erfahren im PLUS.
Lernziele
Die Teilnehmer...- erfahren, wie reflektierte Erlebnisse Verhaltensänderungen beschleunigen
- lernen Praxisübungen kennen und themenspezifisch auswerten
- lernen, Übungsphasen anzuleiten und auszuwerten
- lassen konkrete Handlungspläne entstehen
- können, Erlebnislernen in vorhandene Trainings, Konzepte etc. einzubauen
Seminarinhalte
- Positive Atmosphäre schaffen
- Der richtige Einstieg
- Neugierig machen
- Inhalte mit Emotionen verbinden
- Vertrauen und Respekt schaffen
- Vermittlung von Praxisübungen
- Training aus der Sicht des Teilnehmers erleben
- Welche Kompetenzen braucht ein Trainer? Stärken-Schwäche-Analyse
- Lernen am Modell
- Planungsschritte für den Praxistransfer
Arbeitsunterlagen
Im Laufe des Seminars erhalten Sie folgende Unterlagen für Ihre Arbeit als Trainer:
- Teilnehmerhandbuch
- Praxisübungen
- Voss+Partner-Zertifikat, ein in der Wirtschaft anerkannter Nachweis für qualifizierte Ausbildung
| Dauer | 2 Tage | ||
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| Ort | Hamburg | ||
| Ihre Investition | € 997,- (zzgl. MwSt.) | ||
| Vorkenntnisse | keine |
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| Zielgruppe | Erlebnislernen ist für alle attraktiv, die im Bildungsprozess tätig sind. Dazu gehören Multiplikatoren, Führungskräfte, Trainer und Personalentwickler | ||
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 Weitere Informationen finden Sie hier in unserem Produktprofil (347 KB) |
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